אני מהנדס, לאחר מספר שנים החלטתי להחליף משרד. התראיינתי במקביל במספר משרדים, התקבלתי למספר מקומות וקיבלתי מהם הצעה לתנאים ושכר לשביעות רצוני. התקדמתי להצעה עם מעסיק חדש, סיכמנו את כל התנאים כולל שכר בע"פ, וקבענו מועד התחלה, חודש ימים מהסיכום. יומיים לאחר מכן התפטרתי מהמשרד הנוכחי ועידכנתי בכך את המשרד החדש. למרות התפטרותי ובניגוד לסיכום, שבוע בלבד לפני מועד התחילה, המעסיק החדש הודיע לי בטלפון שהוא לא יעסיק אותי ושאצטרך למצוא מקום אחר. לצערי נאלצתי לנצל את ימי החופשה שצברתי, לטובת חיפוש מקום עבודה מחדש וראיונות נוספים, במקום לפדות את החופשות בכסף. כמו כן הצעות עבודה אחרות עליהן סירבתי כבר לא היו רלווונטיות, ולא יכלתי להמשיך במקום ממנו כבר התפטרתי. האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה כזה?
כן, מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
