התפטרתי ממקום עבודה קודם לפני כחודשיים. בשנת 2017 התחלתי הכשרה מקצועית בעלות של כ 15,000 שח ובה התחייבתי להישאר במקום העבודה 24 חודשים מסיום הקורס. כחודש לאחר סיום הקורס נכנסתי לשמירת הריון + חופשת לידה (עם חודש חל"ט) וכחצי שנה מיום חזרתי לעבודה התפטרתי.כעת המעסיק הקודם רוצה שאשיב לו את כל עלות הקורס. בהתחייבות עליה חתמתי נרשם כי במידה ואעזוב לפני אשיב את החלק היחסי. כמו כן, מצוין כי ההתחייבות היא ל 24 חודשים של עבודה פעילה. האם שמירת הריון וחופשת לידה בתשלום נחשבות כעבודה פעילה? אציין בנוסף כי אני ממתינה מהמעסיק הקודם להפקדות פנסיוניות חסרות / חלקיות בסכום של כ 18,000 שח שהוא חייב לי (זו לא הפעם הראשונה שאני רודפת אחריו להפקדות). לפי מה שהוא אומר הוא העביר כסף למיטב דש שממתין לשיוך לקרן שלי. אני ממתינה לראות את כל הכספים ולאחר מכן אצטרך להחזיר לו את מה שהתחייבתי על הקורס. שוקלת מה לענות וכמה עלי להחזיר. תחילת העבודה אצל המעסיק- אוקטובר 2016 עלות הקורס 14,600 זמן עבודה בפועל לאחר סיום הקורס חצי שנה זמן של שמירת הריון וחופשת לידה בתשלום חצי שנה תודה רבה מראש ליאת
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
