שלום רב, אני עובדת בבית השקעות 10 חודשים, המקום מונה המון מחלקות וצוותים גדולים (יש כאן כ-300 עובדים), השבוע החליטו שרוצים לסגור את התקן שאני עובדת עליו בטענה שאין יותר צורך בתקן הזה, רק לפני חודש עשו לי שיחת חתך ושיבחו אותי על העבודה שאני עושה ושמרוצים מהתפוקה ומהעמידה ביעדים שלי, וכעת אומרים לי שכל המחלקות האחרות בתפוסה מלאה ואין לאן להעביר אותי (דבר שלא נראה לי הגיוני) ועקב סגירת התקן רוצים לערוך לי מחר שימוע לפיטורין האם מותר לעשות דבר כזה? או שזה נחשב הרעת תנאים?
מותר למעביד לפטר עובד באם הפיטורים נעשים בתום לב, האם יש סיבה אחרת לפיטורים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
