שלום אני עובד במקום מסויים כבר מעל שנה והעבודה היא במשמרות. עכשיו מנסים להחתים אותי על "הסכם העסקה והודעה בדבר פירוט תנאי העסקה בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) , תשס"ב - 2002 " , יש שם סעיף שאומר החברה אינה מחוייבת לשבץ את העובד בהיקף משמרות מסויים וכל שינוי בהיקף השיבוץ לא יחשב להרעת תנאים , האם מבחינת החוק זה חוקי והאם אני יכול לא לחתום על הסכם כזה/למחוק את הסעיף הספציפי ואיך הדבר ייחשב בזכאות לפיצויים? תודה מראש
בעקרון אם סוכם איתך אחרת ועכשיו מכניסים משהו שלא סוכם אל תסכים לחתום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא היה שום סיכום עד כה ועכשיו מנסים להכניס משהו שבאמת אני לא יכול להסכים איתו.
השאלה היא אם זה חוקי מבחינתי למחוק סעיפים שאני לא יכול לחתום עליהם , והאם אני אהיה זכאי לפיצויים באם לא יתנו לי לעבוד כל עוד אני לא חותם.
ותודה רבה על התשובה המהירה :)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם לא מקובל אל תחתום ואם לא יסיכמו אז שיפטרו אותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
