שלום רב, לפני חמישה וחצי חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה, בחוזה חתמתי על הודעה מראש של 45 ימים במקרה של סיום עבודה (שני הצדדים מחויבים) ואני מעוניינת לעזוב. האם החוק (שמחייב הודעה של יום לכל חודש עבודה עולה על החוזה האישי). כמה זמן הודעה מראש עליי לתת? שאלה שניה- סיבת העזיבה היא הרעת תנאי סביבת העבודה, החדר עם עובש, רטיבות וטחב שכל פעם עושים לו טיפול קוסמטי וזה לא עוזר. אני ממש סובלת מקשיי נשימה, שיעול טורדני וכאב ראש. פניתי מס' פעמים למעסיק, הם מבינים אותי אך אין להם חדר חלופי. האם מדובר כאן בהתפטרות בדין מפוטר? תודה רבה
לעניין ימי ההודעה המוקדמת צריך לבחון את ההסכם
לעניין הרעת התנאים - זה לא הרעת תנאים אבל אולי אפשר לקבוע כי המדובר בסביבת עבודה שלא ניתן להמשיך בה
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה המהיר.
לעניין הודעה מראש, הנוסח בחוזה הוא:
"כל צד רשאי להביא את ההסכם לידי סיום בכל עת, ומכל סיבה שהיא, על ידי מתן הודעה מוקדמת בכתב שתימסר למשנהו בהתאם להוראות הדין אך לא פחות מ- 45 ימים מראש"
האם אכן מחויבת ל-45 יום או לפי החוק?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו נראה שכן כי עשיתם זאת הדדי ובהסכמה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
