שלום, אני עובדת תחת קיבוץ בשתי משרות בחינוך. (משרה מלאה בבקרים ועוד משרה וחצי שלושה ערבים בשבוע). היום המנהלת שלי הודיעה לי (בעל פה) שעקב קיצוצים לא יוכלו להעסיק שני מדריכים באחת מן העבודות שאני עובדת בהן (חצי המשרה) ועל כן החל מחודש יוני (היום 28/5) לא אעבוד יותר בעבודה הזאת. לטענתה זה לא פיטורים מאחר והמעסיק עדיין נשאר המעסיק שלי במשרה המלאה שבה אני עובדת. האם זה נכון? האם זה נקרא הרעה או בתנאים? שינוי היקף משרה? האם זה חוקי לעשות את זה בהתראה כל כך קצרה ולא כתוב בכתב וללא שימוע? אשמח לתשובות.
זו אכן הרעת תנאים, במידה ואת לא מסכימה לכך עליך להודיע על כך בכתב ובאם לא ישיבו את המשרה לאותו ההיקף שעבדת אז את יכולה להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את פיצוי הפיטורין שלך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
