אשמח לתובנות בנושא.. התחלתי לעבוד במקום מסויים באוקטובר 2017, עבדתי רצוף עד מרץ 2019, ואז ישבתי בבית על מנת להוציא שמירת הריון.. קיבלתי גמלה לשמירת הריון.. אמורה ללדת מתישהו בחודש הקרוב 🙏 לאחר שבית החולים מודיע לביטוח לאומי שילדתי, אני מקבלת דמי לידה. אני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה שלי. ויש לי ימי מחלה שנצברו ולא נוצלו, יש דרך לנצל אותם לפני שאני מתפטרת? חשבת השכר בעבודה אמרה שיש דרך לנצל אותם. כביכול בתקופה של 3 חודשים לאחר חופשת הלידה, לשלוח לה אישור מחלה, ואחרי שהיא תזין את ימי המחלה להגיש למעסיק מכתב התפטרות. האם הדבר אפשרי? ועוד דבר, כשאני מתפטרת, אני יכולה להתפטר ישר אחרי שקיבלתי את דמי הלידה, או שאני צריכה לחכות? (הפיטורים ממקום העבודה הם למען גידול הילדה. מקום העבודה נמצא במרחק של 35 קמ מהבית, וסוג העבודה ושעות העבודה לא יאפשרו לי לשים אותה במסגרת אחרת. לכן אני רוצה להיות בבית שנה למען גידול הילדה) פיצויי פיטורים אני אקבל בסך 75% משכלול המשכורת הממוצעת?
כל עוד את עובדת במקום ובאם יש לך ימי מחלה ואישור מחלה תוכלי להשתמש בימים
לגבי התפטרות את יכולה בתוך 9 חודשים מיום הלידה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
