אבי עבד בניקיון כעובד קבלן שעתי. הוצב ע"י הקבלן בבית חולים . בבית החולים ניהל אותו מפקח מטעם בית החולים בלבד. הקשר היחידי עם הקבלן היה ששילם משכורתו מידי חודש. לאחר שנת עבודה נפצע אבי בתאונת עבודה והיה מושבת משך3 חודשים מעבודתו בהוראת רופא תעסוקתי. כשהחלים וחזר לעבודתו, הודיע לו המפקח מטעם בית החולים כי אינו מעוניין בו עוד ושיחזור לקבלן. אבי נפגע מאוד מהתנהוגותו זו של המפקח, חזר לקבלן, לא היה מוכן לקבל כל עבודה אחרת וטען שכל מקום אחר מהווה הראהע מבחינתו. כך יצא שפוטר ללא שימוע וללא פיצויים. שאלותי : האם אבי זכאי לפיצויים? האם בית החולים היה אמור להעבירו לעבוד כעובד בית החולים לאחר 9 חודשי עבודה בעודו עובד? האם המפקח לא היה אמור לבצע לו שימוע לאחר שהחליט שאינו מעוניין בו עוד? האם אפשרי לתבוע גם את בית החולים על דרך פיטוריו ?
צריך להבין את מלוא הנסיבות כדי להשיב מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
