שלום רב, לפני מספר ימים הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטרת מתפקידי ונותנת הודעה חודש מראש (אני עובדת במקום העבודה 6,5 שנים). בעבר היה לי הסכמי עבודה אישי בכתב, בבתחלה חידשו כל שנה ובין 2015-2017 היה הסכם ל-3 שנים שתוקפו נגמר ב-31/12/2017. בהסכם הכתוב היתה תקופת הודעה מראש של 3 חודשים. כאשר התפטרתי עכשיו, אמרתי שמכיוון שלא חודש החוזה בכתב אני מודיעה חודש מראש על פי החוק. המעסיק טוען שעל אף שלא חתמנו על חידוש חוזה, התנאים עדיין בתוקף. אני חתמתי על חוזה עם מעסיק חדש החל ממאי 2019 ואין מצב שאדחה את תחילת ההעסקה שם. 3 שאלות: 1) האם תנאי החוזה שפג תוקפו עדיין תקפים או לא? 2) אם כן, מה יכול המעסיק לעשות אם בכל זאת אעזוב בסוף אפריל? 3) האם תקופת הודעה מראש של 3 חודשים בכלל חוקית (או סבירה), מאחר ואף מעסיק חדש לא יחכה לי כל כך הרבה זמן... ברצוני לציין שיחסי העבודה בכל תקופת העסקתי היו תקינים ובעלי אמון הדדי מלא. בתודה, בטינה
צריך לבחון ההסכמים מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
