יש לי שאלה במידה ועובד עבד בחברה 4-5 ימים וחתם על חוזה שצריך לתת 14 ימים מראש האם חייב העובד לתת את ה14 ימים האלו ? רקע כשהעובד היה בראיון עבודה נאמר לו חצאי אמיתות לגבי העבודה ובפועל כשהחלו לחפוץ אותו ראה שחלק כגדול לא נאמר לו שצריך לעשות בשכר זעום והחליט להתפטר . המעביד איים עליו כי לא יעבור על סדר היום כיוון שהפסיד הרבה כסף בגלל העובדה שלא נתן לו את ה14 ימים . האם מחוייב ב14 ימים ? ואם העובד רשם המסרון למעביד כי יכול לתת את ה14 ימים בתפקיד אחר והמעביר רשם לו כי לא מעוניין וכי לא עבוד על סדר היום האם עדיין יכול לתבוע אותו אשמח לתשובה
צריך לבחון את ההסכם והנסיבות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
