שלום, עבדתי חודש ברנפון תקשורת נציגת שירות לקוחות בסלקום בראיון עבודה אמרו לי שיש קורס הכשרה בת שבועיים כדי ללמוד את התכנים, בפועל הקורס היה רק שבוע לפני שהתחלנו את הקורס החתימו אותנו על חוזה שיש התחייבות לעבודה חצי שנה מתום הקורס ועלות הקנס על עזיבה מוקדמת היא 2000 שקלים, חתמתי על החוזה לאחר הקריאה ועבדתי חודש שהיה קשה במיוחד הייתי בחופשת מחלה שבוע ורק לאחר שחזרתי הודעתי על התפטרות שאלתי: הורידו לי את עלות הקורס לפני שהודעתי על עזיבה מהמשכורת למה? האם זה חוקי אני הודעתי על התפטרות רק לאחר שקיבלתי משכורת? וגם לגבי הקורס לא חושבת שבעל הבית השקיעה משאבים גדולים בשביל ההכשרה שזה שווה את הסכום האם אפשר לערער על שני המיקרים גם על כך שנאמר שהקורס יהיה שבועיים ובפועל היה רק שבוע תודה!
צריך לבחון את ההסכם ואת אופי הקורס כדי להחליט, את אפילו יכולה להגיש תביעה לביה"ד לעבודה בהליך של דיון מהיר שניתן להגיש בו תביעות ללא יצוג עו"ד (יש טפסים באתר של ביה"ד)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשיחתנו יעצת לי לגשת לביה"ד ולהגיש טופס לתביעה ללא עורך דין נכנסתי לאתר ולא ברור לי איזה טופס זה ולמי אני מגישה אותו ואיך להגיש בפקס במייל אשמח לתשובה מדובר על כך שהתפטרתי מהעבודה וגבו ממני עלות קורס לפני שהודעתי על התפטרות וגם על כך שנאמר שהקורס יהיה שבועיים ובפועל היה רק שבוע
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
