סיימתי את עבודתי אצל המעסיק שלי עד לפני יותר משלושה חודשים מלאים. עבדתי אצלו שנתיים. במעמד ההתפטרות מרצוני, חתמתי שאני מתפטר והגשתי למשאבי-האנוש את הדף בחזרה כפי שנתבקשתי. ביקשתי לקבל את הטופס 161 - הודעת מעביד על סיום העסקת עובד עם הפניה למשיכת כספי הפיצויים מהפנסיה והגמל. לצערי הרב, הדבר נמשך למעלה משלושה חודשים של התחמקויות ועצבים; אין מענה מצד משאבי האנוש שאפילו לטלפונים לא משיבה לי. הקבלן עצמו, הבעלים, אומר לי שרק (משאבי-אנוש) מטפל בכך, וכך שוב - סביב סחור. זה מגיע לי, על פי החוק, אז למה? אני לא מבין מדוע כל הסחבת והמשחקים האלה? אני לא מבין למה בשביל טופס כזה אני צריך לעבור טירטורים ו-"נקמות" מצד האנשים שאחראיים למסור לי אותו? אציין שהמעסיק ביקש שאתן לו חודש עבודה לפני שאתפטר, ואני, אני החלטתי לספוג את הקנס. בשל חוסר ידע, לא נאמר לי בבירור את גובהו של הקנס, דבר שפגע בי קשות כאשר נכנסה המשכורת. אין לי ידע נרחב בתחום הזה, ואילו ידעתי שיומית מלאה שלי×מס' הימים תהיה הקנס, כמובן שהייתי נשאר חודש. החלטתי לסיים כי הורעו תנאי העבודה, וביום בהיר אחד השתנה הכל, דבר שהקשה מאוד. המעסיק נאלץ "להחליף" את בזק, שהחליטו להקפיא את עבודתם איתו בשל תלונה חריפה שהגיעה על המשווק כלפי עובד שהפר את תנאי-העבודה, דבר שפגע בכולם. אני לא יודע מה לעשות, אל מי לפנות וכיצד לפעול. אני מבקש עזרה, הדרכה כלשהי. מעולם לא התנהגתי לא כראוי למעביד. תמיד מלאתי את חלקי, עמדתי במשימות בהצטיינות והראיתי תפוקה מלאה בכל הקשור לעבודה. כנראה, מאחר והחלטתי להתפטר, משהו "השתבש" אשמח לעזרה או כיוון בנושא.
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
