שלום רב , בתחילת תהליך קבלתי לעבודה , ציפיות השכר היו 16,000 ₪ מקום העבודה לקח את הסכום וחילק אותו ל3 חלקים כ- 11,000₪ משכורת , כ3000 ₪ שעות נוספות , ו1000₪ מענק התמדה . ונאמר לי שמעולם לא גבו את המענק התמדה . כיום התפטרתי מכיוון שהיה הפרת חוזה מבחינתם מעצם התפקיד , כלומר התפקיד הרשום הינו אנליסט בפועל לא עשיתי שום תפקיד שהינו אנליסט , לאור האמור אשמח לדעת אם קיזוז של כ 8000 ₪ הינו חוקי. תודה
לא הבנתי את השאלה... האם במשכורות בפועל לא קיבלת את השכר שהובטח לך? כמה זמן עבדת? מה קוזז ואיך?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קבלתי את השכר שרציתי , השאלה הינה - אם הדבר חוקי לקזז כ8000 ₪ מהשכר האחרון בטענה מצידם שמדובר במענק התמדה עקב התפטרותי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבחון את הסכם העסקה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
