התפטרתי מהעבודה הקודמת בטענת "הרעה התנאים" והייתי רוצה להבין מה אני עושה מאחר והסיפור מעט מורכב, כשהתחלתי לעבוד שם סוכם שהעבודה תהייה מהבית, וכך גם נכתב בחוזה. פעם בשבוע הייתי מגיעה למשרד מתוך הסכמה בעל פה שהייתה ביני לבין המעסיק. מאז שהגעתי החברה גייסה עוד עובדים עד למצב שכשהייתי מגיעה לא היה לי מקום לשבת ולעבוד בו. על תחומי האחריות שבשביל למלא אותם הייתי מגיעה מידי פעם היו אחראים כבר עובדים חדשים. בפעם האחרונה שבה הגעתי שהייתה לפני כמה חודשים התפרץ עליי בצעקות המעסיק, והבהיר שאין לו עניין בכך שאמשיך להגיע ("עובדים או מהבית או מהמשרד , לא גם וגם"), זאת בנוכחות עובדים נוספים, ואת המשך היום הורה לי להעביר באחת מהמכולות המרוחקות מהמשרד, לבד. עם הזמן עובדים התחילו לעזוב את החברה (בעקבות היחס הנוראי) ופתאום נהיה למעסיק עניין מחודש שאתחיל להגיע מספר פעמים בשבוע. הסברתי שוב ושוב שהנסיעות גוזלות ממני זמן רב, שאין לי את התנאים המתאימים לעבוד בהם ושעם היחס אותו אני מקבלת אני לא מוכנה להגיע. הלחץ מצד המעסיק להגיע נמשך ונמשך, באחת מההתכתבויות בנושא ציינתי בפניו כי מדובר בהרעת תנאים ותשובתו הייתה "זה לא" עד שלבסוף אמר לי "אם לא מתאים לך להגיע את מוכנה לחפש לעצמך מקום אחר" לשיחה הזו היתה גם עדה - חברה שלי. בעקבות השיחה הזו התחלתי לחפש עבודה אחרת, והתפטרתי ובמכתב ההתפטרות ציינתי כי העזיבה שלי נעשתה בעקבות הרעת התנאים המדוברת. בתגובה למכתב ענה "אני לא מוכן שתציגי את זה ככה". נפגשתי עם המעסיק לפני כמה ימים (עבר כחודש מאז סיימתי את תקופת ההעסקה שלי) ובפגישתנו ציין כי מעוניין "לסיים בטוב" ושהוא מוכן להציג את ההתפטרות שלי כפיטורים ביוזמתו על מנת שאקבל את כספי הפיצויים. כמובן שכרגע הוא מעכב את התהליך בטענת "אני לא יודע אני צריך לבדוק מה התהליך" והוא דוחה את זה. בנוסף, יש עוד עניין עם הפנסיה אותה הוא הפריש אך היא איננה נמצאה בקופה שלי והכספים הופקדו בדיעבד לקופה שלי וגם עכשיו חסרים חודשיים. הסברתי לו את המצב בפגישה והוא טוען שאיננו מבין בזה ומבחינתו הפריש הכל וה"פישול" היה של רואה החשבון שלו. ושוב "יבדוק את זה". בנתיים אני לא יכולה לפדות פיצויים מקופת הפנסיה וגם הפיצויים שמגיעים לי (או כביכול הרצון שלו "לעזור לי") לא מגיעים אליי. אני ממש צריכה עזרה בלהבין מה הצעדים אותם אני צריכה לנקוט. תודה רבה
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
