ילדתי בתאריך 1.4.18 ובאמצע חופשת הלידה הודעתי למעביד כי אאריך אותה עד לתאריך 1.9.18. בפועל בתאריך 29.7.18 הודעתי למעביד כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד מאחר והציעו לי עבודה עם היקף שעות נמוך יותר משמעותית (מ- 8.5 ל-6 שעות ביום) במשכורת גבוהה יותר, אציין כי המרחק מהבית לשני המקומות פחות או יותר זהה, באותה הזדמנות הציע לי המעביד לעבוד את אותן שעות אך במשכורת הרגילה (מה שאומר שהשכר יקטן משמעותית יחסית להיקף השעות), האם אוכל לתבוע פיצויים? (יש לי וותק מעל שנה)
צריך לבחון את מלוא הנסיבות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
