היי חזרתי לעבודה בחודש יוני לאחר חופשת לידה של 3 חודשים כחוק ובספטמבר המעסיק הוריד אותי ממשרה מלאה למשרה חלקית ואז שאמרתי שאני לא מקבלת את זה הוסיף עוד כמה שעות ..ועכשיו הוריד את אותם השעות . מרגישה שרוצים לגרום לי לעזוב לפי היחד והורדת השעות הבנתי שעד שהילדה בת 9 חודשים אני יכולה לעזוב לטובת הגידול שלה..זה נכון? הבעיה שהיא במעון כרגע מה לעשות ואיך לעשות? פשוט החודש תהיה בת 8 חודשים ואין לי כל כך הרבה זמן.. תודה !!!!
מותר לך עד 9 חודשים מיום הלידה להתפטר בשל טיפול בילד
בלי קשר יכול להיות שיש לך עילה כנגד המעסיק בהקשר להפרה של חוק עבודת נשים, מתי חזרת לעבוד?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חזרתי לעבודה ביוני
וכרגע הורידו לי שעות והביאו את השעות שלי למישהי חדשה שבתחילה לעבוד ומסתבר שהיא אחות של המנהלת! יש לי אפשרות לתבוע?
ואם אני שנתיים בחברה כמה זמן צריכה להודיע מראש?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
