שלום, בסוף חודש אוגוסט התפטרתי מעבודה במשרה מלאה בשכר גלובלי, אחרי כשנתיים וחצי של עבודה (30 ימי ההודעה מראש פקעו בסוף אוגוסט), ונשארו לי הרבה ימי חופש לפדות. המעסיק חישב לי את ערכו של יום כל יום חופש לפי מספר ימי העבודה באוגוסט (כלומר 1/22 משכר מלא), וכך החליט מה הסכום אותו עליי לקבל בפדיון ימי החופשה. עם זאת, אם הייתי לוקח חופש במקום להתפטר, מספר ימי החופשה שהיו לי בעת התפטרותי היו מספיקים לי לחופשה בכל חודש ספטמבר (כיוון שהרבה ימים הם ימי חג ולא גוררים קיזוז יום חופש). האם פירוש הדבר שעל המעסיק לשלם לי פדיון ימי חופש בגובה שכר מלא על חודש ספטמבר? השאלה מתבססת על סעיף 13 לחוק חופשה שנתית (תשי"א-1951) בעניין: "חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד, ישלם המעסיק פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד." תודה רבה!
באם לא לקחת ימי חופשה בסיום משלמים לך לפי עלות יום חופשה ולפי כמות ימי החופשה הצבורים לך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
