שלום רב. יש לי שאלה בנוגעה להודעה מוקדמת למעביד. אז ככה בת זוגתי התחילה לעבוד בחברת סיעוד והיא רוצה לעזוב את מקום עבודה והיא עובדת במשרה שעתית ולא חודשית על פי החוק עם היא עבדה 3 חודשים היא צריכה לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים. אבל החברה החתימה אותה על 14 ימי הודעה מוקדת העם זה תקין או אפשר לעשות משהו? תודה.
צריך לבחון את ההסכם, אבל באם נקבע 14 ימים לשני הצדדים כלומר גם אם היא מפוטרת אז יתכן וזה תקין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
