שלום רב, אני עובדת במוסד ציבורי בהסכם קיבוצי מזה 17 שנה במשרה מלאה. כרגע נמצאת בחופשת מחלה קרוב ל-90 יום ועדיין נמצאת בטיפול נפשי ומרגישה שלא מסוגלת לחזור לעבוד בארגון בכלל, ולמשרה שלי בפרט (ממס' סיבות: כתוצאה מיחס פוגע מצד הבוס, לחץ, שחיקה, מיצוי, שינויים בסביבה הארגונית ועוד). במידה והמעסיק מפנה אותי לרופא תעסוקתי: 1. האם התיק הרפואי שלי נחשף למעסיק עצמו או רק לרופא התעסוקתי? 2. האם הרופא התעסוקתי מנמק למעסיק את סיבת אובדן כושר העבודה כלומר האם הוא יציין שמדובר בנכות נפשית או שהוא רק קובע כשירות לעבודה? 3. האם רופא תעסוקתי יכול לקבוע שאני לא יכולה לחזור ספציפית לאותה משרה ואז המעסיק יהיה מחוייב למצוא לי מקום אחר? (מדובר בארגון גדול) ומה קורה אם הוא טוען שאין משרה עבורי? 4. האם רופא תעסוקתי יכול לקבוע לחילופין על אף הגשת המסמכים רפואיים שאני כן כשירה לחזור לעבוד? 5. אם אני מסרבת ללכת לרופא תעסוקתי האם יכולים לפטר אותי? 6. אם רופא תעסוקתי קובע לי % נכות לתקופה מסויימת האם בתום התקופה הזאת המעסיק מחוייב להחזיר אותי למשרה מלאה? 7. במידה ויוכר לי % נכות מסויים, מי משלים לי את השכר? אני יודעת שביטוח לאומי אמור לשלם, אבל האם יש השלמה גם דרך קרן הפנסיה? 8. במידה ואכן תבעתי אובדן כושר עבודה, ואחרי זמן מה החלטתי שאני מתפטרת, האם אהיה מוגבלת לעבוד במקומות אחרים? 9. וואנס הסכמתי ללכת לרופא תעסוקתי אך לא הסכמתי עם המלצותיו, האם אוכל להתפטר בדין מפוטר? סליחה על ריבוי השאלות ותודה מראש!
השאלות ששלחת חורגות מיעוץ ראשוני בפורום מעין זה
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
