אבא שלי עבר ניתוח בקרסול המצריך תקופת התאוששות ארוכה במהלכה ניצל את מלוא יתרת חופשת המחלה שלו. לאחרונה נבדק ע"י רופא תעסוקתי שהגביל אותו בעבודה שלא כרוכה בעמידה/הליכה ממושכת. המעסיק טוען שאין ביכולתו להתאים לאבי תפקיד התואם את המלצתו של הרופא התעסוקתי. האפשרות היחידה הנראית לעין כרגע שתאפשר הכנסה היא אבטלה ודמי הפיצויים שצבר. כשביקש אבי מהמעסיק שיפטר אותו נענה בבקשה נגדית לספק מכתב בו הוא מבקש לפטר אותו. האם מכתב כזה מצד אבי יתפרש כהתפטרות ויכול למנוע ממנו את קבלת דמי הפיצויים ולעקב את תשלומי האבטלה ל- 90 יום לאחר הפסקת ההעסקה (כמו במקרה של התפטרות)?
אביך רשאי להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי, המעסיק אינו מחויב לספק מכתב פיטורין, לעניין דמי אבטלה תפני לפורום ביטוח לאומי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
