א.ג.נ., שלום. אבקש לברר האם מגיע לי לקבל\ לדרוש פיצויים. נאלצתי לעזוב את עבודתי בגלל זלזול מצד מעסיק ומתן שכר נמוך בחודש האחרון . לאחר כ7 שנות עבודה ללא העלאת שכר ובמהלך של מספר חודשים אחרונים לעבודתי פניתי למעסיק בבקשה להעלות את שכרי. המעסיק טען שאין לא הכנסות מספקות ולאחר איומים של התפטרות במקרה הטוב ביותר יוכל לשלם לי שכר זהה על הפחתת שעות עבודה. בחודש האחרון עבודתי, הודעתי לפקידתו(רעייתו) שאני עובד פחות שעות וקיבלתי שכר נמוך בהרבה ממה שהובטח. לא נעשה הסכם בכתב, אך היות ובמשך חודש ו 10 ימים נוספים עד לקבלת השכר גם רעייתו וגם הוא ידעו על כך ולא מצאו לנכון לשאול למה או להתנגד הנחתי שהמעסיק קיבל את ההסכם וגם ימלא את חלקו. לאחר שאמרתי שהוא הפר את ההסכם, המעסיק מצידו טען שדיברנו על אפשרויות שונות ומה שעשיתי היה חד צדדי ולא מקובל עליו. היה לי מאד קשה להתמודד עם המצב והדבר הטוב ביותר בעיניי היה פשוט להתפטר באותו הרגע, כי אין עם מי לדבר ובכל מקרה אדם כזה יעוות את המציאות לטובתו כי הכוח בידיו. האם אני זכאי לדרוש פיצויים גם אם נאלצתי לעזוב את העבודה בשל כך שהבנתי שמעסיק איננו מתכוון לבצע שום הסכם עתידי. פשוט המצב שהוא מנצל אותי נוח לו . והוא מחזיק אותי בו ערובה בשכר נמוך בלי לאפשר לי תוספת שכר או אפשרות הקטנה בשעות לשם עבודה או לימודים. ממתין לתשובתכם המהירה, בכבוד רב, מריאן
שלום,
מעט מורכב ולמרות ההודעה הארוכה יש פרטים חסרים
כמו באיזה ענף העסק, והאם יש חובה לשלם תוספות שכר
או ותק. יש גם לבדוק איך בדיוק נעשתה הפסקת העבודה,
ומה נרשם בדיוק במכתב ההתפטרות, זאת על מנת להבין אם
יש סיכוי לקבל את הפיצויים. האם הופקדו כספים בקרן פנסיה בגין
תגמולים ו/או פיצויים? האם ניתנה הודעה על תנאי העסקה?
מוכן לעיין בחומר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
