שלום רב, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 12 שנות עבודה. לגבי הפיצויים יש לי סעיף 14 בחוזה כך שאינני דואגת לפיצויים. עכשיו בקשתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורים כדי שאוכל לקבל דמי אבטלה ישר עם סיום עבודתי. המעסיק שלי אמר לי שזה נקרא פיטורים בהסכמה. ז"א שמצד אחד אקבל מכתב פיטורים אך מצד שני אצטרך לחתום להם על מסמך נוסף שבו אין לי תביעות כלפיהם. טרם קיבלתי את המסמך עליו אני חותמת. השאלה במידה ואני חותמת האם מסמך זה יפגע בי ובזכויות שלי? שכחתי לציין שאני עברתי ת. דרכים שנחשב לתאונת עבודה. ביטוח לאומי מכיר בי בתאונת עבודה. השאלה האם מסמך זה יכול לפגוע לי בכל מה שקשור לתאונת עבודה?
הי,
אין לי דרך לנחש מה כתוב במסמך על מנת
לדעת אם יפגע בזכות כזו או אחרת שלך.
הייתי מציע שלאחר קבלתו אם את לא בטוחה,
תתייעצי עם גורם שמבין ענין ..
רני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
