אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלי שבו אני עובד קצת מעל שנה ושמתי לב שבהסכם העבודה כתוב שאני צריך לתת הודעה מוקדמת של 60 יום מה שלא נשמע לי הגיוני בעליל ומצד המעסיק הוא מחוייב אך ורק על פי החוק במידה והוא זה שצריך לתת את ההודעה המוקדמת (משמע לא הדדי). עיינתי באינטרנט וראיתי שהיה פסק דין בנושא זה ושאני מחוייב למינימום ימים של הודעה מוקדמת לפי החוק. אני די מבולבל ורוצה להחליף מקום עבודה ואם אתן הודעה מוקדמת של חודשיים מראש לא אוכל לעבור למקום עבודה אחר.
שלום אמיר,
"...שמתי לב שבהסכם העבודה כתוב שאני צריך לתת הודעה מוקדמת של 60 יום מה שלא נשמע לי הגיוני בעליל.." - מה אומר לך? לכתוב פסקה או שתיים על חופש החוזים? האם מה שלא הגיוני היום היה הגיוני אז?
יחד עם זאת - אם שכרך הוא יומי, נשמע מעט מופרז שנכון להיום אתה חייב ליתן חודשיים הודעה מוקדמת והצד השני 14 ימים. מופרז אם כי לא בלתי חוקי.
יכול ותוכל להוכיח כי מדובר בחוזה בלתי סביר, שלא היתה לך אפשרות או יכולת לבדוק את תוכנו - אם לא היתה..
לבסוף אציין כי אולי כדאי שתפתח את הדברים מול המעסיק, אני סבור שלא כלכלי להחזיק עובד שלא מעוניין לעבוד, שאין לא מוטיציה. אולי וכל להגיע להסדר אחר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
