שלום, בקצרה עבדתי במקום מסויים שנה וכמה חודשים(2-3) במהלכן עזבתי בחודש השמיני והודעתי למעסיק כי הגיעו מיים עד נפש ואני עוזב. מבחינתי אספוג את ה "קנס" של שמונה ימי עבודה. לאחר כחודשיים התבקשתי לחזור. המצב במקום התדרדר עוד יותר(סחורה זרוקה בכל עבר צרחות של הבעלים הם בגדר חדשות לבקרים ואף קללות ו השפלות "כל העובדים פה ש*****" "מה אתה על סמים?!" מול ספקים ועמיתים לעבודה וכו וכו.. החלטתי כי איני מסוגל לסבול במקום הזה יותר ועזבתי. הופתעתי לגלות כי לא קיבלתי שכר כלל וכלל. מסתבר שלמרות שעזבתי לפני כן ואמרתי חד משמעית "תקנסי אותי" על אותה תקופה של שמונה חודשים בנוסף למילוי טופס 101 מחדש כאשר חזרתי נוכחתי לגלות כי בתלוש האחרון אכן הופיעה "וותק" מצטבר. כמו כן לא קיים ולו תלוש אחד שבו בוצעה הפרשה לקרן פנסיה כל התקופה הנל. המעסיק החליט לא לקנוס אותי על שמונה החחודשים הקודמיםלמרות שאף ביקשתי זאת. לא שיערתי שאאבד משכורת חודש לאחר כמה חודשי עבודה בלבד מפאת כל המצויין לעיל. מה ניתן לעשות. תודה.
אם הבנתי נכון, השאלה היא לגבי שכר שלא שולם, ניתן לתבוע את זה בבית הדין לעבודה. בכל הנוגע לרצף העבודה, הרי שחודשיים אינם קוטעים את רצף העבודה.
לענין הפרשות לקרן פנסיה, הרי שלפי הדברים קמה הזכאות לאחר 6 חודשים, ואם היתה קרן פנסיה פעילה קודם לתקופת ההעסקה אז עוד קודם. יכול ובענף המסויים קיימת חובת הפרשה כך או כך, או זכויות נוספות, אבל לא ניתן לדעת מהנתונים כאן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
