שלום, אני עובד בחברה במשרה חלקית כבר יותר משנה וחצי. אני מחויב לעבוד לפחות 4 ימים בחודש שזה אומר יום אחד בשבוע אך בחוזה כתוב שהם לא מתחייבים לי למינימום משמרות. בחודשיים האחרונים התחלתי לקבל בקושי 2 משמרות בחודש והסיבה לטענתם היא שאין להם מספיק עבודה לכלל העובדים. אני מציין שהשבוע קיבלתי משמרת ויום למחרת ביטלו לי אותה בטענה שהעבירו אותה לעובד אחר מסיבות כלכליות, האם דבר כזה נחשב להרעת תנאים? או שעצם זה שכתוב שהם לא מתחייבים לי למינימום משמרות מגבה אותם? האם עצם העובדה שבמשך כל השנה וחצי שעברו עבדתי לפחות 4 ימים בחודש עוזר לי במשהו?
אני חושב שצריך לקרוא את ההסכם. אם יש נוהג של כמות עבודה,
למרות שאין התחייבות בהסכם, וזה נמשך לאורך זמן, יכולה שינוי מזה
להיחשב להרעת תנאים...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
