הנני מועסקת מזה 10 שנים, וכעת הודעתי על התפטרותי. החוזה האחרון שבידי הוארך לשנת 2011 ואח"כ קיבלתי רק הודעות על שינוי השכר. בחוזה מופיע: .פיצויי פיטורין: עפ"י החוק. ב. על אף האמור בפסקה א' לעיל, במקרה של התפטרות בתום תקופת ההעסקה כאמור בסעיף 1 לעיל, או בתום תקופת העסקה מוארכת אם תהיה, לפי העניין, נשלם לך פיצויי פיטורין, ובלבד שיתקיימו שני התנאים המצטברים להלן: 1 אתה תמסור לנו הודעה בכתב על התפטרותך לפחות 30 יום לפני תום תקופת ההעסקה או תקופת ההעסקה המוארכת, לפי העניין וכן- 2 תמשיך לעבוד עד תום תקופת ההעסקה או עד תום תקופת העסקה מוארכת אם תהיה, לפי העניין. להסרת ספק מובהר כי פיצויי הפיטורין עפ"י סעיף זה לא ישולמו במקרה של התפטרות במהלך תקופת ההעסקה או תקופת ההעסקה המוארכת, אלא רק אם ההתפטרות נעשתה בסיומן ועפ"י הוראות סעיף זה. פיצויי הפיטורין לא ישולמו כאמור בסעיף זה בנסיבות בהן היינו רשאים להפסיק את העסקתך מחמת הרשעה פלילית, מעילה באמון, מעילה בתפקיד או כל סיבה דומה אחרת. האם אני זכאית לדמי הפיצויים שהופרשו עד כה למרות שאני מתפטרת ?
שלום שרית,
קראתי.
לאור מספר השנים הגדול, והעובדה כי הענין עלול
להיות מורכב ותלוי אולי בסעיפים נוספים בהסכם ו/או התכתבויות נוספות,
ועל מנת שלא לפספס, את ההפרשות בפועל ואולי את יתרת הפיצויים שעשויים להגיע לך, הייתי מציע לך לפנות ליעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
