שלום, האם זה חוקי לקחת קנס על הכשרה למרות שנאמר לעובד שהוא מקבל את התעודה על ההכשרה רק לאחר 4 חודשים בעבודה והוא רוצה לעזוב אחרי 3 חודשים? האם זה חוקי שבחוזה רשום הסכום לתקופה של חצי שנה ללא הדרגתיות בהפחתה של הקנס ככל שמתקרבים למועד הסיום? זה הגיוני שיקחו את מלוא הסכום למרות שהעובד עבד 3 חודשים מתוך חצי שנה? והאם יש דרך או סיבת התפטרות (חוסר התאמה,אי תפקוד,בעיות אישיות) שבה אפשר לוותר על הקנס? במידה וכל התנאים הקודמים כבילים כמובן. תודה!
הי,
לא מוצא דרך לענות מבלי לבדוק את
הסכם העבודה והתניות בו.
ממליץ להתייעץ בענין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
