שלום רב, אני מעוניינת לתבוע בתביעות קטנות מעסיק לשעבר שעבדתי אצלו כ-5 שנים בין השנים 2008-2013. יצוין כי מדובר בהתפטרות. עילות התביעה הינן בין היתר בגין אי תשלום דמי הבראה, ימי חופש, הפרשה לפנסיה, נסיעות ופיצויי פרישה. ברצוני לדעת האם תובעים את העסק או המעסיק, בגין אילו שנים חלה התיישנות וכיצד מחשבים את פיצויי הפרישה המגיעים לי? בתודה מראש
שלום אורטל,
מן הסתם לא אנסח תביעה במסגרת תשובה מצומצמת בפורום,
אבל בקצרה, תביעה מגישים ככל שיש עילה, נגד מי העסיק אותך, האינדיקציה הראשונה היא מה כתוב על תלושי השכר. יחד עם זאת, יכולים להיות מקרים
בהם ניתן לתבוע באופן אישי. עוד אוסיף כי תביעה מהסוג שאת שואלת
מוגשת בבית הדין לעבודה ולא בתביעות קטנות.. לענין התיישנות, הכללית עומדת על שבע
שנים קודם ליום הגשת התביע (יש התיישנויות ספיציפיות).
נראה לי נכון שתפני ליעוץ משפטי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
