המעסיק הודיע לעובדת כי הוא מפחית את שכרה ב -30% של העובדת ומשנה לה תנאי העסקה באופן חד צדדי וללא כל סיבה וסתם כך. העובדת שכבר עובדת שנתיים,לא הסכימה והודיעה לו בכתב שאינה מסכימה ושזה הרעה מוחשית. ברור שיש הרעה מוחשית שמזכה את העובדת בפיצויים וכו' אבל השאלה החשובה יותר היא: לעובדת חודשיים הודעה מוקדמת ע"פ חוזה, במידה והיא תתפטר באופן מיידי האם היא תיהיה זכאית לחודשיים הודעה מוקדמת לפי החוזה כפי שרשום בחוזה? או שלא זכאית לכלום.
ראשית, יש לשים לב, מכתב "הרעת תנאים" אינו מכתב התפטרות.
שנית, העובדת, היא זו שאמורה לתת למעסיק הודעה מוקדמת
(בת חודשיים לפי הנתונים שבשאלה), ולכן לא ברורה לי המשך השאלה.
מוזמנת לפנות ליעוץ בענין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
