שלום, הודעתי למנהל שברצוני להתפטר לאחר 7 שנים וניסיתי לדבר אל ליבו אולי בכל זאת יסכים לתת לי פיצויים. הוא סירב וטען שאם "אעשה בלאגן" ואגרום להתפטרות הוא ישלול ממני זכויות. (בפועל תיכננתי לאחר מידי פעם, להוציא חופשת מחלה וכדומה). האם הוא יכול לפגוע אם באמת אנקוט בצעדים הנ"ל? (אין כוונה לפגוע ממש בחברה או בציוד בכוונה תחילה..לא סוג כזה של בלאגן..) יש האומרים כי אולי אני כן יכול לקבל פיצויים וזה תלוי בחוזה שחתמתי בתחילת העסקה. (אם חתמתי על סעיף 14 בחוק לפיצויי פיטורין) המנהל מסרב להציג בפני את החוזה עליו חתמתי. האם זה אפשרי? זה מותר לו? איך אפשר כן לשכנע אותו להראות לי על מה חתמתי? אין לי העתק מהחוזה ואני לא יודע אם כן חתמתי על סעיף 14 או לא.. אני די בדילמה... תודה וישר כח על האתר
הוא מחויב להמציא לך העתק של ההסכם
מציעה לרשום לו בכתב ולא בע"פ כי אתה דורש את ההסכם
ומעבר לך פנה ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
