שלום, לפני שבועיים התחלתי לעבוד במשרה זמנית. יש לציין שזו משרה משרדית הכוללת תיוק וסריקת מסמכים (כלומר משרה שבגין התפטרות מיידית סביר להניח שלא תפגע פעילות החברה או רווחיה) לאחר שבוע וחצי (במצטבר עבדתי שבעה וחצי ימים), חליתי ולא הגעתי לעבודה. היום הודעתי על התפטרותי מכיוון שעדיין לא השתפר מצבי. אני לא יודעת כמה זמן תמשך ההחלמה, ומכיוון שהמשרה הינה לחודשיים בלבד, לא רציתי להרגיש מחוייבת לחזור טרם החלמה מלאה. אני יודעת שעל פי חוק ישנה החובה על הודעה מראש, אך אני עובדת בחברה פחות מחודש. כמו כן, לא חתמתי על חוזה מולם (מספר דקות לאחר קבלת ההודעה על ידי המעסיקה, התקשרו אלי מכח אדם ושאלו אם אני בעבודה, כי לא חתמתי עדיין על חוזה, כשבבירור הם יודעו שאני חולה, וכן בדבר הודעתי). רציתי לדעת האם אני חשופה לתביעה מצידם? מצד אחד, אני לא חתומה על חוזה, עובדת פחות מחודש. מצד שני, לא נתתי להם התראה. תודה!
לא אמורה להיות לך בעיה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
