שלום! אני עובדת במשרד קטן מזה 4 שנים. קיבלתי הצעה כספית מחברה גדולה יותר וביקשתי שיחה עם המעסיק הנוכחי כדי לראות מה האופציות. הוא לא הסכים להעלות את השכר כפי שרציתי (הסכים להעלאה לא משמעותית) ולכן אני מעוניינת לעזוב. הודעתי על כך ב3.8 , חודש הודעה מוקדמת על פי החוק. הוא ציין שאם מחליטה לעזוב אז תאריך סיום העבודה יהיה 31.8 (בטח כי לא רוצה לשלם פנסיה וביטוח לאומי בספטמבר). מצידי יכולתי לדרוש העסקה עד ה3.9 אבל לא אהיה קטנונית בנושא. הוא ביקש לקבל את ההודעה בכתב. על פניו, אני יודעת שעובד שהתפטר לא אמור לקבל פיצויים אך באתר זכותי מצויין שאחרי שנת עבודה שהושלמה כן צריכים לקבל פיצויים. רקע- אין לי הסכם העסקה איתו. תוהה אם אמורה לדרוש פיצויים על פי חוק? דבר שני- אם הודעתי הודעה מוקדמת ב3.8 אני אמורה לעבוד עד ה3.9. הוא יכול בכלל לקבוע לי תאריך סיום עבודה אחר? (הוא קבע 31.8) ושחושבת על זה, אצטרך לשלם המון מס הכנסה על פדיון ימי חופש+ יתרת הבראה. למה שזה יפול על גבי?
אם הסכמת לסיים מוקדם יותר יהיה בעייתי יותר לחזור מהסכמתך כעת אבל תוכלי לנסות
לעניין פיצוי פיטורין את זכאית לכספים שבחברת הביטוח
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
