שלום רציתי בבקשה לשאול אני עובדת כמטפלת בחברת סיעוד , נקלעתי למצוקה כלכלית ורציתי שיחפשו לי עבודה נוספת ולא מצאו לי. אחרי חודש עברתי לעבוד בחברת סיעוד נוספת שזה מותר לי על פי חוק ומשעברתי לחברה נוספת חברת הסיעוד הנ"ל החלו להתנכל לי. שיקרו לי בקשר לביטוח לאומי והרסו לי את הבטחת הכנסה שאותה קיבלתי מהחודש שהתחלתי לעבוד אצלם אוגוסט 2012 ובגלל הטעייה מצדם שאני יודעת שנעשתה במזיד הופסקה לי הבטחת הכנסה. חוץ מזה היו עוד עניינים שליליים עם אותה חברה שגרמו להגיע להחלטה להתפטר אבל אני צריכה לדעת כמה דברים :1. איך מחשבים פיצויים ?,2. האם אני צריכה לחתום על איזה מסמך כאשר אני מתפטרת, 3. אני נותנת הודעה מוקדמת שבועיים האם הם יכולים לומר לי להפסיק לעבוד לפני זה .? 4.אני מגישה מכתב ב-17 לאוגוסט יום חמישי אי"ה אחרי העבודה, מתי צריך להיות היום האחרון אחרי שבועיים רביעי או חמישי ? מודה לכם מראש קורל
1. איך מחשבים פיצויים ? - משכורת של חודש לכל שנת עבודה, אך אם את מתפטרת תיהי זכאית רק לכספי פיצוי הפיטורין אשר צבורים בחברת הביטוח
,2. האם אני צריכה לחתום על איזה מסמך כאשר אני מתפטרת, - בעקרון לא
3. אני נותנת הודעה מוקדמת שבועיים האם הם יכולים לומר לי להפסיק לעבוד לפני זה .? כן אבל יצטרכו לשלם לך עבור ה ימים הללו, את אמורה לתת להם 30 ימים ולא שבועיים
4.אני מגישה מכתב ב-17 לאוגוסט יום חמישי אי"ה אחרי העבודה, מתי צריך להיות היום האחרון אחרי שבועיים רביעי או חמישי ? 17.9.17
מודה לכם מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
