שלום רב, עבדתי בחנות למוצרי בית במשך 4 שנים, עבודה במשמרות. בתאריך 20.5.17 הגשתי הודעת עזיבה עד לתאריך 28.6.17 המשכתי לעבוד אך ב 16.6 הגעתי למשמרת והיה לי מקרה לא נעים עם האחראי משמרת שהחליט להעליב אותי מול הלקוחות ועובדי החנות. הרגשתי שאיני מסוגלת להמשיך את המשמרת הזאת על אף המבוכה שהרגשתי. שלחתי הודעה למנהל שלי על כך שאני מודיעה על התפטרותי החל מרגע זה לאחר שיחה בטלפון עם המנהל שבו הוסבר לו על כל מה שהיה במשמרת החלטנו שאני החל מ 16.6 לא ממשיכה לעבוד שם יותר. הגיע היום שבו הגעתי על מנת לאסוף את הצ'ק המנהל הסביר לי שעבדתי רק שבועיים מה שמכאן כבר חשדתי ואמרתי לו שזה לא הגיוני. הוא החליט לקנוס אותי על 12 ימים של ״אי הודעה מוקדמת״ אך בפועל עברו 26 יום בדיוק. שלחתי לו צילום מסך של ההודעות עם תאריכים מדויקים הוא אמר לי שהוא יערוך בדיקה חוזרת. אך עבר כבר למעלה משבוע והוא אינו בדק לי . לשאלתי האם יש לו אפשרות לקנוס אותי בימי חופשה שלי ? והאם בכלל על כמות הימים הזאת מוצדקת ?
יש לברר נקודות רבות
פני ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
