אני עובדת בתיכון 4 שנים' בתקן מנהלתי. בשנה הראשונה עבדתי כרכזת חברתית. בשלוש שנים האחרונות בתפקיד רכזת תעסוקה ולסירוגין רכזת חברתית. אין מסמך מפורט בו כתובות הגדרות התפקידים ובמהלך השנים הובלתי פעילויות שונות, תפקידים נוספים "בהתנדבות"... בשיחה שנעשתה עם מנהלת ביה"ס לקראת השנה הבאה, נאמר לי כי תפקידים שלקחתי על עצמי "בהתנדבות", הופכים להיות חלק אינטגרלי מ"הגדרת" תפקידי ואף נוספו לו תפקידים אחרים. מיותר לציין כי באותם תנאי שכר ובאותן שעות עבודה. ביקשתי מהמנהלת לעבור לתפקיד אחר, נעניתי בתשובה כי כרגע אין לכך תקציב וכי עליי להשיב באם אני מוותרת על תפקידי הנוכחי. השבתי כי איני מעוניינת בתפקיד הנוכחי וכפי שהוגדרו תפקידיו. אבקש לדעת מהן זכויותיי? האם משתמע מכך שאני מתפטרת ואם כן מהן ההשלכות לגבי פיצויים...
היי
כדי לענות לשאלתך צריך לבחון את הסכם העסקתך וכן את צווי ההרחבה החלים על תחום עיסוקך
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
