קיים עובד שרופא תעסוקתי קבע כי אינו כשיר לעבודה זמנית (הוא כשנה בבית וכעת הרופא האריך לו את אי הכשירות לשנה נוספת), וביטוח לאומי הכיר במצבו כ"פגיעה בעבודה" ונפסקו לו 50% נכות זמנית. המעסיק פנה אליו טלפונית וביקש ממנו שיוציא לו מכתב התפטרות מחמת מצב רפואי והבטיח לו בעל-פה כי יקבל את כל מה שמגיע לו. הוא עובד בחברה כ-10 שנים. האם חוקי? מה כדאי לעשות במצב כזה? להתפטר? לסרב להתפטר? תודה
בעקרון התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי מקנה פיצוי פיטורין ויתר הזכויות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
