סיימתי עבודה אצל מעסיק ויש לי שאלה הנוגעת להתחשבנות, אשמח לתשובות: התחלתי עבודתי בחודש אוגוסט 2016 בחוזה העבודה שלי נקבע שאעבוד 5 שעות ביום עליהן אקבל שכר שעתי. ובנוסף נקבע שבמקרה ואשאר שעות מעבר לאותן 5 שעות אעסוק רק במכירה ואתוגמל רק בעמלות. כלומר רק עבור הצלחה. בפועל, לאחר כחודש של עבודה השתנה מבנה הצוות והועמסה עליי עבודה נוספת שאותה נאלצתי לבצע בשעות שאחרי 5 השעות הראשונות של היום. א. המעסיק שילם על שעות אלו, שכר של 100% ללא תוספות כמו שמקובלות על שעות נוספות . ב. המעסיק טען שאותן שעות הנוספות מעבר ל 5 שעות לא מזכות אותי בהפרשה פנסיוניות . ג. העמלות של המכירות לא חושבו לצורך הפרשה פנסיונית האם התנהלות המעסיק תקינה? אודה להסבר שלום. יש לי שאלה בנושא הודעה מוקדמת. כיוון שהועסקתי 7 חודשים נדרשתי לתת הודעה של 7 ימים מראש. בפועל נשארתי רק יומיים. מחוסר ברירה . המעסיק חייב אותי על היעדר הודעה מוקדמת של 7 ימים (יום* 7) . האם הוא נדרש לחשב 7 או רק 5 ? ( כלומר חישוב יחסי).
עבור ימי ההודעה המוקדמת במידה ועבדת יומיים אז אמורים להפחית משכרך רק 5 ימים
לעניין השעות והתשלומים - צריך לבחון את הסכם העבודה, אבל באופן עקרוני לא מפרישים לפנסיה על עמלות מכירות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
