שלום. בתחילת חודש 03/2017 נאלצתי לצאת לחופשה כפויה עד תאריך 12.03 עקב אי שיבוצי לעבודה כמאבטח. ישיבת שימוע בכתב נקבעה לתאריך 07/03/17 (בזמן שהותי בחופשה).בתאריך 08/03 המעביד טען ששלח לי במייל החלטה לאחר שימוע על סיום יחסי עבודה שנקבע ל- 12/03 (לאחר ניצול החופשה.) בתאריך 12.03 קרה לי אירוע רפואי פתאומי שבו נאלצתי להיות במנוחה עד תאריך 24/03.העביד מסרב לשלם לי על ימי המחלה הנ"ל. האם זה חוקי?יש לציין כי לא הייתי מודע למכתב הנ"ל.
פנה ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
