אני עובד בחברה שנה ושבעה חודשים בשכר שעתי ובונוסים ממכירות. לאחרונה התחלתי לחפש מקום עבודה אחר כי גיליתי שהעובדים החדשים שמגויסים מקבלים שכר שעתי כמוני או גבוה יותר. לפני כחצי שנה נפגשתי עם הראש צוות והסמנכל של החברה וסגרנו על העלאה בשכר לשכר שעתי מסוים והחל מחודש ינואר תוספת נוספת. את העלאה הראשונה אכן הוסיפו לי אבל את העלאה הנוספת לא. נפגשתי עם הראש צוות שלי(לא אותו אחד שהיה אז) ומנהל נוסף ונאמר לי שלא היה ולא נברא. ולא מגיע לי תוספת נוספת. יש לי התכתבות עם הראש צוות הקודם שנקבעה לנו פגישה איתו ועם הסמנכל. כרגע החלטתי לעזוב כי מצאתי מקום אחר. וגםצכי לא רוצים להעלות לי את השכר שעתי. החברה דורשת ממני מכתב פיטורים. שאלתי: האם אוכל לתבוע את החברה ולקבל פיצויים בעקבות. זה שלא העלו לי את השכר למרות שהבטיחו. 2. האם אני צריך לציין משהו במכתב התפטרות בנוגע לזה. 3. בחלק מהתקופה שעבדתי היינו עושים כניסה ויציאה דרך הפלאפון. בחלק מהפעמים הייתי שוכח לעשות כניסה ויציאה והמעסיק החליט לא לשלם לי על ימים אלו בטענה שזה אחריותי לעשות כניסה ויציאה.אציין שאני איש שטח ויש הוכחות שעבדתי בימים אלו. אשמח לקבל תשובה מהירה. תודה רבה.
מציעה לפנות ליעוץ אישי לבחון את הנסיבות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
