שלום, רציתי לשאול אם בעקבות שינויים ארגוניים, יש יכולת לאירגון לשנות את סטאטוס התפקיד שלי (לדוגמא להציב אותי בצוות של מנהל בדרגה נמוכה יותר) גם אם תיאור התפקיד בחוזה שנתחם עמי כולל הסבר מפורט למי אני אמור לדווח ומי אמור להיות מנהלי הישיר? האם מדובר בהפרת חוזה? האם לדוגמא בעקבות כך אני יכול לסיים את ההתקשרות שלי מול המעביד מוקדם יותר מהמופיע בחוזה עצמו? תודה,
ברמת העקרון הורדה בתפקיד יכולה להיחשב הרעת תנאים שבגללה ניתן להתפטר בדין מפוטר, אבל לא כל דבר יחשב הרעת תנאים צריך לבחון את הנסיבות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
