שלום וברכה, כשהתקבלתי לעבודה אחד מהפיתויים להתחיל לעבוד הציעו לי תשלום נסיעות מוגדל. כיום עקב עליית שכר המינימום החליטו לקצץ בהטבה זו וישולם לפי חופשי חודשי. האם זה נחשב להרעת תנאים? אם אני לא מסכים לכך האם המעביד צריך לפטר אותי? תודה רבה.
נשמע שזה הרעת תנאים אבל צריך לבחון את העניין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
