שלום, אני עובדת בחברת תרופות כבר מס' שנים, ולאחרנה אנו מקבלים הודעות מהנהלת החברה, כגון: 1. מהיום אין יותר יום בחירה 2. אישור מחלה חלקי - מבוטל 3. ערבי חג - בעבר היה על חשבון מעביד היום על חשבון העובד. 4. צבירת חופשים - היה עד 5 ימים היום ירד ל 4 ימים וכמו כן כבר לא ניתנת האפשרות להיכנס ליתרה שלילית כבעבר. 5. מסך כל ימי חופשה שאני צוברת אני חייבת לשמור 6 לטובת ערבי חד ואסור לי להשתמש בהם על מנת שלא אכנס ליתרה שלילית. השאלה שלי האם זה נחשב להרעת תנאים? כלומר כשניכנתי לעבודה כל התנאים האלה היו לטובתי ועכשיו מרגישה שההנהלה רק עושה לרעת העובדים... אשמח להתייחסותכם בהקדם.
בעקרון נשמע כמו הרעת תנאים אבל צריך לבחון את מכלול הנסיבות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
