שלום רב. נכנסתי לשנה השלישית במקום עבודתי כמנהלת כוח אדם, לפני כעשרה ימים הבוס שלי הודיע לי שסוגרים את הסניף עקב קיצוצים, בהתחלה הוא שאל אותי אם אני מעוניינת לעבוד בסניף אחר בשכר יותר נמוך ובהיקף משרה של יותר שעות (קיבלתי העלאה לפני כחודשיים וחצי החודש הזה הוא החודש השלישי), סירבתי ואז הוא נתן לי הזמנה לשימוע לעוד יומיים, בשימוע הבעתי את הרצון במכתב פיטורים מצידו והוא הציע לי חלופה נוספת של תפקיד אחר בו אוכל להרוויח את אותה המשכורת ואולי יותר. ביקשתי חופש לחשוב והיום אחרי שבוע ביקשתי שניפגש לסגור עניינים. אנחנו עתידים להיפגש בזמן הקרוב. שאלותיי: אם אני מסרבת להצעה של התפקיד החדש (שכביכול מטיב איתי אבל באופיו מכירתי כך שפחות מתאים לי) אני זכאית לפיצויים מלאים? ב. הוא לא מסר לי הודעה מוקדמת ומבחינתו הוא מוותר לי וישלם לי אם אחליט לא להמשיך. כמה מגיע לי מבחינת שכר בחודש הזה? הפסקתי לעבוד ב- 15 לחודש בצורה פתאומית מצדו ואני עובדת אצלו שלוש שנים. ג. מגיע לי גם על ימי חופשה לא מנוצלים ודמי הבראה. האם הוא אמור לשלם לי הכל במשכורת הקרובה? ד. אם אני כן זכאית למכתב פיטורים, הבנתי שהוא צריך למלא טופס 161 כמה פיצויים מגיעים לי? אני עובדת במשרה חלקית 6 וחצי שעות, המשכורת שלי היא 6700 ברוטו בתלוש רשום בשכר יסוד 6100 (כששאלתי על כך הוא טען ששכר היסוד לא כולל את הנסיעות והניכויים השונים). מתנצלת על אריכות הדברים, תודה מראש וחג שמח
לא להסכים באם אין המדובר בהרעת תנאים יכול להיות בעייתי, צריך לבחון את מכלול הנסיבות
פני ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
