שלום רב, אני מתפטרת מהעבודה עקב מעבר מגורים לחיפה, כיום העבודה היינה בת"א. בחוזה נרשם שבמידה ואני עוזבת את העבודה טרם חלפו שנתיים עלי לשלם 7000 ש"ח עקב הכשרה שניתנה, הם מתייחסים להכשרה כאל חפיפה שעברתי תוך כדי העבודה. קיים תיעוד במייל. במכתב ששלחתי לחברה ציינתי שאני מתפטרת בתנאי פיטורין מתוקף סעיף 12 א לתקנות. דרשתי לביטול הקנס אך תגובתם היתה שעניין העתקת מקום מגורים נוגע לסוגיית הפיצויים ולא לסוגיית הקנס אותו עובדים משלמים על עזיבה טרם המועד אליו התחייבו. האם יש בדבריהם צדק? כיצד עלי להמשיך? מצורף החלק הרלוונטי בחוזה. "העובדת תעבור הכשרה. היה והעובדת תבחר שלא להיות מועסקת בידי החברה במידה והוצע לה על ידי החברה כאמור בסעיף ו לעיל ו / או תפסיק העובדת את העסקתה מיוזמתה טרם מלאו 24 חודשים להעסקתה בחברה, תשיב התלמידה לחברה את עלות ההכשרה בסך 7000₪ ולחילופין לחברה תהא הזכות לקזז סכום זה משכרה בעבור הכשרתה."
צריך לקרוא את החוזה בכללותו ולהבין את מלוא הנסיבות
פני ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
