שלום רב, אני מועסק ע"י חברת אבטחה בצפון הארץ. בחודש אוגוסט האחרון הופסקה העסקתי בפרוייקט שבו עבדתי והוצעו בפני שתי אופציות לפרוייקטים אחרים מטעם החברה. בחרתי באחת מהאפשרויות מתוך ידיעה והודעה שהמעבר שלי לפרוייקט הזה הוא למשך שלושה חודשים בלבד,שכן לאחר מכן אני חוזר ללימודים (הינני סטודנט) ולכן אצטרך משרה שכוללת עבודה במשמרות. תוך כדי השלושה חודשים הנ"ל התחלתי בתהליך נוסף באותה החברה על מנת לעבור לפרוייקט אחר מטעמם,שכולל עבודה במשמרות כמו שחיפשתי. התהליך התבצע מול רכז הפרוייקט,שהוא למעשה המנהל בפועל של כלל המאבטחים בפרוייקט זה. שיא התהליך קרה בתאריך 3/11/16, אז קיבלתי ממנו שיחת טלפון ובה הוא הודיע שמבחינת רכזת כ"א בחברה התהליך מאושר וכמו כן מבחינתו. הוא שאל אותי אם אוכל להגיע כבר למחרת לעבוד במשמרת לילה. הבהרתי לו שאני אדם שומר שבת ולכן לא אוכל להגיע. השיחה הסתיימה בכך שהוא מבקש ממני שאתקשר אליו כאשר אחזור מהמילואים בתאריך 10/11/16. יצרתי איתו קשר כמו שהבטחתי והוא המשיך לומר שהוא צריך אותי ויש לו משרה בשבילי (הכל מוקלט כמובן) ולפתע ללא הודעה מוקדמת קיבלתי אתמול מייל מרכזת כ"א של החברה שבו היא מודיעה לי שהמשרה לא רלוונטית עבורי תוך שהיא מציעה לי משרה אחרת בתנאים אחרים (משמרות קצרות יותר,ורק משמרות בוקר,דבר שלא תואם את היותי סטודנט ואף הובהר לי ע"י סגן מנהל הסניף) מאז הם מתחמקים ממני ולמעשה מחכים שאתפטר בעצמי וככל הנראה לי מוכנים לפטר אותי. שאלתי היא האם למעשה מצד החוק מגיע לי לקבל מהם מכתב פיטורין וכו'? לתשובתכם אודה
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
