שלום רב, אני עובדת במקום עבודה, כמעט 7 חודשים ואני מעוניינת להתפטר. יש לציין, שבחוזה העבודה, שמעולם לא קיבלתי, היה כתוב סעיף, שבהתפטרות העובד, חובתו להודיע כחודש מראש. שאלתי: 1. כמה זמן, אני צריכה להודיע מראש, בהתייחס שאין ברשותי את החוזה, שעל פי טענתם, התפקיד הבכיר של אותו המעסיק, טרם חתם על החוזה, אף על פי, שאני חתמתי לפני כחודשיים ולכן, עדיין לא קיבלתי אותו. 2. אני בחופש מחלה. האם ניתן לכלול בהודעה המוקדמת, של ההתפטרות, את ימי המחלה, במקום ימי עבודה רגילים? כלומר: האם, הם שווי ערך לימי עבודה רגילים ??? בתודה מראש, טלי
אם בהסכם רשום חודש אז חודש, אלא אם ההסכם הוא חד כיווני כלומר קובע ימי הודעה מוקדמת ארוכים רק לעובד ולא למעסיק ואז צריך לבחון את ההסכם בכללותו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לציין, שהחוזה כבר נמצא ברשותי וזה אכן, חד כיווני. מצוין שם, ימי הודעה מוקדמת ארוכים, רק לעובד ולא למעסיק. המעסיק לא ציין, כמה הודעה מוקדמת, הוא צריך להודיע לעובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
