תודה על התגובה גב' עו"ד לבנה קציר, אני שאלתי שתי שאלות מאוד פשוטות 1 - האם אני חייב להסכים למעסיק אם המעסיק יציע לי עבודה עם פחות שעות עבודה או שאני אעבוד מהבית או מספיק שאני אומר שאני מתפטר לצורך טיפול בילד ואני לא מחוייב להיענות להצעת המעסיק ? 2 - הכוונה שלי שאם הוא יכול לשלול לי את הזכות להתפטר אם אני לא אמסור לו תעודת זהות של אשתי ותלוש משכורת אחרון או אני מחוייב לתת לו מסמכים אישיים כדוגמא אלו , הרי אם אשתי כותבת הצהרה שהיא עדיין עובדת , הוא יכול להתקשר לעסק של אשתי ולוודא שזה נכון ?
1. אתה לא חייב להסכים לפחות שעות
2. עקרונית הוא יכול להתקשר לעבודה של אישתך, אבלך לא ניתן לחייב אותו לכך, השאלה למה להתעקש לא למסור את תלוש השכר? במה זה פוגע בך?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא מעוניין למסור לו תלוש שכר של אשתי ,בגלל שלאשתי זה פוגע בפרטיות ואשתי לא מעוניינת שידע מה המשכורת שלה והיא לא מעוניינת לתת לו תעודת זהות שלה שמבחינת הוא אדם זר.
1-אם הוא יציע לי את אותם שעות רק לעבוד מהבית ואני לא אסכים, האם הוא יכול לשלול לי את הפיצויים ?
2 -האם הוא יכול לחייב אותי למסור פרטים אישיים של אשתי או שהוא אינו יכול לחייב אותי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
