התפטרתי ממקום העבודה לאחר שרצו להרע בתנאי העבודה שלי (רצו שאעבור לתפקיד בעל מעמד נמוך יותר ובשכר נמוך יותר). חודשיים לפני שהתפטרתי קודמתי בעבודה והשכר שלי עבר לשכר גלובלי (חשוב לציין שבמקום העבודה אין חוזה עבודה או הודעה לעובד בדבר תנאי העבודה). לפיכך הפעם הראשונה שקיבלתי תלוש משכורת לאחר העלאה בשכר היתה לאחר שהתפטרתי. בתלוש המשכורת ראיתי שחישוב השכר נעשה על פי היקף משרה גבוה בהרבה מהיקף המשרה שאני עבדתי. עקב כך השכר שקיבלתי נמוך מהשכר שהייתי אמורה לקבל בשל "חוסר" שעות העבודה שעבדתי גם בחודש שבו עברתי את היקף השעות שבהגדרת המשרה שלי. כשפניתי למעסיקים בדבר הטעות שהיתה לי בתלוש בנוגע למס' שעות העבודה ולהשלכות הנובעות מכך, קיבלתי תגובה המלווה בדיבור מלוכלך ופוגעני וכמובן בהתנערות מהתשלום המגיע לי. אין בכוונתי לוותר על הפרש השכר המגיע לי (בסביבות ה-2000 ש"ח), בטח לא לאחר שאיבדתי מקום עבודה עקב הרעה בתנאים וכמו כן, לאחר אופי תגובת המעסיק על דרשתי להפרשי השכר המגיעים לי. האם יש גוף שמסייע בתביעת בית העסק או בניסוח מכתב התרעה בנסיון להסדיר את התשלום מבלי להיגרר לתביעה? תודה רבה.
ניתן לנסח מכתב מעו"ד בניסיון להימנע מתביעה ואם המעסיק יסרב לשלם להגיש תביעה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
