ב1.9 ימלאו לי שנה לעבודה ואז אוכל לקבל את זכויותי כעובדת שנה(הבראה וכו) באם אני מודיעה על התפטרות היום 24.8 -האם אהיה זכאית לתנאים של עובדת שנה כהגדרת הודעה מוקדמת או לא? המעביד יכול להגיד לי אל תבואי לעבוד בכלל וכך לא יהיה חייב לשלם לי או שהוא חייב להחזיק אותי ולתת לי את הפיצויים בזמן ההודעה מוקדמת שיכנסו לטווח שנה? הסיבה להתפטרות היא הרעת תנאי עבודה בשכר ובמקום עבודה חדש ולא מסתדר לי להגיע לשם גם טכנית בתור אמא לילדים וגם שהשכר יורד כך שמאד חשוב לי להודיע כבר עכשיו שלא יהיה אי נעימות .אבל רוצה לקבל תנאי אבטלה+הבראה כמו עובדת שנה .תודה רבה
מציעה להמתין לשנה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
