עובד הודיע בכתב למעסיקו כי הוא מתפטר מהעבודה ונותן חודש הודעה מוקדמת ע"פ ההסכם. לעובד קרן פנסיה עם הפקדות מלאות והעובד עובד סה"כ שנה אחת. יומיים לאחר מכן ביקש העובד מכתב פיטורים כדי שיוכל לקבל אבטלה והמעסיק נתן לו. אך לא נתן לו את טפסי הביטוח הלאומי לצורך אבטלה עדיין כי עדיין לא סיים לעבוד . לעובד סעיף 14. העובד לאחר שקיבל את המכתב "פתאום" הפך חולה ולא הגיע לעבודה. אני יוצאת מנקודת הנחה שיביא אישור מחלה. האם למכתב הפיטורים שיצא לעובד לאחר שהועבד התפטר יש משמעות? האם המעסיק יכול לבטל מכתב זה?? בכל מקרה קודם הוא התפטר.
העובד אני מניחה יטען שפיטרו אותו ולא שהוא התפטר ואז אולי תיהיה בעיה לפחות ברמת ההוכחה של המעסיק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
